ПОДБОР ПЕРСОНАЛА


Побор персонала

Очень интересная возможность: если Вы - руководитель и заинтересованы в коллективе  единомышленников, стоит знать психологический портрет каждого сотрудника. А также то, не будет ли он конфликтовать, создавать вам лично проблемы в жизни. Кстати, эту технику используют уже давно и повсеместно. Любопытно, что пару лет назад я случайно узнала от сотрудницы очень успешного турагентства, что при приеме на работу ее попросили указать не только дату, но и время рождения: оказывается,начальник сам увлекался астрологией и в таких вопросах советовался со звездами. Судя по тому, как хорошо шли его дела -  советовался не зря.

Впрочем, даже не зная времени рождения, можно судить о чертах характера человека, прогнозировать его реакции, а также узнать, что Вам лично как руководителю даст взаимодействие с ним.

​​​​​​​